Самый быстрый способ стать тренером
и начать зарабатывать этим деньги

Наверняка Вы знаете, кто такие тренеры, и в чём заключается их работа. Возможно, Вы даже задумывались о том, чтобы стать тренером. Почему бы и нет?

Многих привлекают в этом деле две вещи:

• Работать тренером интересно и полезно – это безумно увлекательная работа, а также мощнейший инструмент саморазвития. Чтобы качественно обучать других, надо постоянно развиваться самому.
• Тренерство – дело очень доходное. Просто хороший тренер за 2 дня работы получает 1000 USD. Известный тренер – 5000, 10000 долларов и больше. Вдумайтесь – за два дня «работы». Увлекательной и интересной работы.

И потому толпы народу устремляются становиться тренерами. Очень быстро сталкиваясь с двумя проблемами, которые сходу не видны.

Первая неприятная правда о тренерстве

Тренерство – это навык, умение. И просто так, от рождения, это мало кому дано. Чтобы качественно обучать других людей, надо уметь это делать.

Глядя на работу тренера, нормальный человек думает «Блин, я тоже так могу. Рассказал всякие умные вещи, сказал чего делать, и получил штуку баксов за два дня. Еще и обедал, небось, бесплатно…» После такой мысли очевидно – «Завтра становлюсь тренером».

И уже завтра наш герой делает потуги на тренерском поприще. Каким-то чудом собирает группу, или находит аудиторию, готовую внимать. Тут-то и оказывается, что всё не так просто:

• Люди не слушают. Шумят. Ведут себя как дети.
• Участники не понимают, что Вы хотите им донести. Вы говорите простые вещи, а они «тупят».
• Какой-нибудь умник постоянно Вам мешает, задает идиотские вопросы или комментирует Ваше выступление.
• Вы даете участникам Очень Важное Упражнение, а они не понимают, зачем его делать (идиоты, правда?).
• Вы целый день перед ними плясали, трудились, а они бакланили и после тренинга никаких результатов не получили…

И это только начало. Потому что есть еще…

Вторая, еще более неприятная правда о тренерстве

Предположим, у Вас отличные природные данные. Вы прирожденный оратор, тренер и гуру. Вы сочинили великолепную программу, продумали упражнения, написали теорию, составили раздаточный материал. Это новая методика, такого нигде больше нет, это способно взорвать мозг и помочь сотням людей, и…

Оказывается, Ваша фигня никому не нужна.

Почему-то происходят следующие вещи:

• На тренинг, который Вы пытаетесь организовать, приходят полтора человека.
• К Вам не сбегаются участники, трясущие купюрами и пытающиеся скорее занять место в зале.
• Когда Вы предлагаете друзьям скидку, они говорят «Очень интересно, но я занят на этих выходных…»
• Помыкавшись так пару раз, Вы сознаете, что абсолютно не понимаете, как собирать тренинг.
• При этом вокруг почему-то нет организаторов и «продажников», жаждущих собрать Вам группу на тренинг.
• Часто на этом светлая идея стать тренером и загнивает.

А зря. Вообще-то стать действительно профессиональным и востребованным тренером – не сложно. Надо просто знать как.

Обе проблемы, о которых мы тут говорили, вполне решаемы.

Пять Компетенций Успешного Тренера

Существует пять навыков, пять компетенций, которыми тренеру нужно владеть для того, чтобы быть успешным:

Внутреннюю экспертность мы в компетенции тренера не выносим – она должна быть по умолчанию. Т.е. чтобы быть тренером, Вы должны что-то уметь, в чем-то разбираться (в том, чему собираетесь обучать).

А вот всё остальное можно и нужно тренировать:

1. Личность и мировоззрение тренера. Эффективное отношение тренера к себе, к миру, к своему делу, к участникам. Личностная уникальность, интересность, харизма.

Самая недооцениваемая компетенция. Которая, кстати, будучи хорошо развитой, дает максимальные результаты в тренерстве (как для результата участников, так и для кошелька тренера).

2. Тренерские навыки. Умение вести группу, проводить упражнения, отвечать на сложные или неожиданные вопросы, “разруливать” сложные ситуации на тренинге, работать с “трудными” участниками.

Самый очевидный навык тренера, и именно он обычно прорабатывается на “тренингах тренеров”. Правда, на большинстве подобных тренингов больше не прорабатывается ничего.

3. Личностные навыки. Навыки, напрямую не связанные с ведением группы, но сильно нужные в тренерстве. Ораторское искусство, мастерство коммуникаций, управление эмоциями (внутри и снаружи).

Чем сильнее у Вас развиты эти навыки – тем лучше, но некий необходимый минимум нужно иметь любому тренеру.

4. Методические навыки. Умение разрабатывать тренинговые программы, дающие результат участникам. Подбор или создание упражнений под тренинг.

Этот навык обычно тренируется, но совершенно бессистемно. Мы не встречали в других тренингах тренеров методики создания результативных тренингов (поэтому пришлось разработать свою).

5. Стратегия личного продвижения. Практическое понимание способов зарабатывания денег на тренингах и общей стратегии личного продвижения. Навыки самопрезентации, привлечения клиентов, написания продающих текстов, проведения продающих презентаций, формирования статуса эксперта, продающей упаковки тренинговых программ… и много чего еще.

Больное место практически всех тренеров и психологов. Ну не умеют они этого, не умеют. А на тренингах тренеров, как правило, вообще не обучают самопродвижению  (поэтому большая часть психологов и тренеров на практике сидит без денег).

Когда-то мы сами об это спотыкались. Спотыкались много и долго. Ходили на разные тренинги и искали ответы на свои вопросы. Пытались разобраться, почему так трудно зарабатывать деньги тренингами, и как же это надо делать на самом деле.

А теперь, после нескольких лет практики и собирания по крупицам ценнейшей информации – хотим рассказать Вам, что мы накопали за это время.

Как стать профессиональным и востребованным тренером
и зарабатывать деньги, обучая других людей

Мы решили создать такую программу базового тренерского обучения, которая будет быстро и эффективно давать всё необходимое для того, чтобы начать вести тренинги и получать за это деньги.

Пройдя эту программу, Вы сможете:

• Реально стать тренером и начать вести свои собственные тренинги
• Зарабатывать достойные деньги, занимаясь любимым делом
• Жить свободной жизнью: вставать когда хочется, не ходить на работу и завтракать в кафе, когда за окном угрюмые люди бегут в офис
• Помочь многим людям, обучая их и передавая им свои знания
• Освоить престижную и высокооплачиваемую профессию
• Сделать самое сложное: начать
• Понять, какие надо сделать первые шаги, после которых будет всё легче и легче
• Стать тренером как раз тогда, когда остальные ничего не делают и сидят сложа руки (кризис, мол, не закончился еще), и, благодаря этому, выйти в существенный отрыв вперед
• Научиться делать всё то, что пока делать страшно и не получается – в доброжелательной обстановке и при поддержке опытных тренеров
• Понять, как конкретно Вам надо становиться тренером и начинать вести тренинги
• Почувствовать благодарность участников Ваших тренингов (а у Вас БУДУТ тренинги, это мы гарантируем)
• Принести много пользы людям, сделать свой вклад в изобилие этого мира
• Разобраться в том, как тренерством зарабатывать деньги и построить собственную стратегию личного продвижения

Представьте на минутку…

Утро буднего дня. Вы сидите в уютном кафе. На улице спешат на работу пешеходы, едут куда-то автобусы, шумят машины…

А Вы наслаждаетесь чашечкой ароматного капуччино, и набрасываете в блокноте программу нового тренинга…

Тренинга, который поможет многим людям сделать свою жизнь лучше. Тренинга, который сделает этот мир ещё красивее…

Тренинга, который Вы с удовольствием проведете – качественно, профессионально, потому что умеете это делать…

Самый одновременно эффективный и приятный способ пройти данную программу – сертификационный Тренерский Мастер-курс.

“Тренерский Мастер-курс”

В зимнем интенсиве мы совмещаем мощнейшую 7-дневную тренинговую работу и интересный отдых на море. В течение 7 дней Вы проходите все этапы базового тренерского обучения, от освоения технологии работы с участниками до реальной практики на группе и построения стратегии личного продвижения.

Ни один стандартный тренинг обучения тренеров не сможет дать такой же результативности. Потому что здесь Вы получите интенсивную практику в течение 7 дней, а также постоянную индивидуальную поддержку.

Для кого эта программа

• Вы еще не ведете свои тренинги, не умеете этого делать, ни разу не пробовали, но очень хочется
• Вы уже пробовали вести тренинги, но Вам не хватает опыта, уверенности и компетенций чтобы развернуться как следует
• Вы уже ведете тренинги, и хотите выйти на новый профессиональный уровень
• Вы работаете тренером в компании, у Вас уже есть некоторый опыт, но Вы хотите повысить профессиональный уровень и выйти в “свободный полет”

Чем эта программа отличается от других “тренингов тренеров”

• Эта программа включает работу не только над тренерскими навыками, но и над другими компетенциями: мировоззрением и личностным самовыражением тренера, личностными навыками, построением стратегии личного продвижения
• Эта программа включает авторскую методику создания результативных тренингов (т.е. обучаем не просто вести тренинги, а доводить клиентов до результата – а это делает Ваши тренинги намного более востребованными)
• Эта программа включает блок построения стратегии личного продвижения (чего, как правило, нет в стандартных тренингах тренеров)

Вот краткое содержание этого взрывного 7-дневного интенсива:

Блок 1: Личность тренера

• Мировоззрение тренера для успешной работы и продвижения
• Тренер: профессионал или личность (какой подход для чего нужен и что Вам с этим делать)
• Кто придумал фразу «Клиент всегда прав» и как к этому относится, чтобы быть успешным тренером
• Клиентоориентированный подход в тренерстве (внимание – скорее всего это совершенно не то, Вы думаете)
• Гарантия результатов тренинга – когда и какую давать
• Как избежать профессионального выгорания тренера и не потерять любимое дело
• Как и с чего начинать тренерский путь, если страшно
• Идеология тренерской работы
• Зачем Вам нужно понимание личных мотивов работы в профессии и чем может обернуться непонимание этих самых мотивов
• Что нужно делать тренеру, чтобы не остановиться в развитии и не потерять все свои достижения
• Два самых важных элемента в тренере: «Как учит» и «Как живет»

Блок 2: Личный стиль ведения, энергетика и харизма

• Какие бывают модели ведения тренинга, и в какой модели эффективно работать Вам
• Как говорить на тренинге, чтобы участники усваивали материал
• Откуда берется харизма и как её раскачать
• Очень важный компонент обучения, о котором не знают 80% тренеров
• Личный стиль ведения: откуда взять то, чего почти ни у кого нет
• Фишки индивидуальности
• Статус и территория тренера
• Правила тренинга, кто и как их устанавливает
• Энергетика тренера и как её поднять, когда нужно
• Ораторское мастерство в работе тренера
• Пять обязательных шагов при освоении ораторского искусства
• Стили ведения тренинга: спонтанность vs тайм-менеджмент
• Какие бывают виды тренингов, их специфика

Блок 3: Тренинговая группа

• Процесс работы с группой – и чем он отличается от того, что Вы думаете об этом сейчас
• Типы упражнений и как их использовать для максимального результата
• Формы работы с группой
• Типы участников – и что с ними делать
• Что делать, если Вам задают вопрос, на который Вы не знаете ответа
• Ошибки тренера на тренинге и как себя вести, если это произошло
• Как поступать, если Вы не знаете, что делать дальше
• Главная причина (которую можно решить), по которой участники не хотят делать упражнения на тренинге
• Вторая главная причина (которую НЕЛЬЗЯ решить), по которой участники не хотят делать упражнения на тренинге – и что всё-таки с ней делать
• Что такое групповая динамика и что бывает с тренерами, которые не умеют ею управлять
• Основные стадии работы группы, как их определить и как работать на каждой из этих стадий
• Чем создается атмосфера на тренинге и как ей сознательно управлять
• Три этапа в проведении упражнения
• Начало тренинга: как должен происходить «вход в группу»
• Представление ведущего, установка правил
• Как работать с мешающими участниками на тренинге
• На каких участниках спотыкаются многие тренеры – и как не споткнуться самому
• Зачем Вам нужны трудные участники и почему «плохо, если их нет»
• Две причины, по которым участники могут сопротивляться тренеру и тренингу
• Что на самом деле означает сопротивление со стороны группы
• Что делать с негативной реакцией группы на тренера

Блок 4: Методические навыки

• Готовый работающий шаблон мини-тренинга
• Методика создания мини-тренинга для старта тренерской деятельности
• Откуда брать упражнения для авторских тренингов
• Рабочий цикл в тренинге: самая эффективная схема приведения участников тренинга к результату
• Оценка результатов тренинга: анализ и максимизация результатов последующих тренингов

Блок 5: Построение стратегии самопродвижения

• Основы личного продвижения тренера
• Как в тренинговом бизнесе делаются деньги
• Модели получения дохода в тренерстве – и какую из них Выбрать Вам
• 8 элементов успешного психологического бизнеса
• Ключевой  закон продажи тренингов или “Как сделать так, чтобы клиент покупал САМ”
• Выбор рыночной ниши для тренерского соло-бизнеса
• Что такое hard- и soft-темы (и это скорее всего не то, что Вы думаете)
• Алгоритм упаковки психологических услуг в продаваемый вид
• Система продаж в психологическом бизнесе – и как ее построить Вам
• Методика продажи дорогих тренинговых продуктов
• Как эффективно презентовать себя за минуту (и чего не умеют 19 тренеров из 20)
• За что люди реально платят деньги, покупая тренинг
• В чем специфика продажи личностных тренингов, которую НИКТО из тренеров-новичков не понимает
• Что такое «описание» тренинга и чем оно отличается от «продающего текста» к тренингу
• Откуда берется база клиентов тренера
• Работающие способы молниеносного построения и расширения клиентской базы
• Как сделать, чтобы о Вас кто-то узнал
• Как провести свой первый тренинг
• Профессиональные связи тренера и как их расширять
• Основные ошибки, которые совершают тренеры при самопродвижении и поиске клиентов на свои тренинги
• Где брать практику ведения
• Нужен ли тренеру сайт, и если нужен то зачем
• Какой формат сайта может реально продвинуть Вас как тренера (и о чем Вам не расскажет веб-мастер)
• Как обзавестись тренерским сайтом с минимальными вложениями времени и денег
• Какие принципы необходимо закладывать в Ваш сайт, чтобы он приносил Вам деньги
• Формирование статуса эксперта в психологическом бизнесе

И это только очень примерный список – на самом деле материала НАМНОГО больше. Такой ударной комплектации Вы не найдете ни в одной книге, ни на одном сайте, ни на одном коротком тренинге тренеров.

А в летнем тренерском Мастер-курсе Вы сможете научиться всему этому сразу, одним рывком.

Нас часто спрашивают, как можно ВСЁ ЭТО уместить в один интенсивный курс. Мол, не будет ли это “поверхностным упоминанием всех пунктов программы”.

Так вот – не будет. Эта программа проводится далеко не в первый раз, она проверена и обкатана. Проработать все эти пять блоков в течение 7-дневного тренинга совершенно реально, и мы это уже неоднократно делали.

Кто ведет интенсив

Ведущие курса – тренеры-практики и бизнесмены, за плечами которых несколько сотен проведенных тренингов, разработанных авторских программ, и созданный с нуля собственный тренинг-центр.

Александр Давыдов

Основатель и руководитель тренинг-центра “Вершина”.

Автор и ведущий тренингов личностного роста, бизнес-программ, тренингов отношений, тренингов тренеров и программ на выживание. Бизнес-тренер, консультант, предприниматель.

Путешественник, писатель, организатор креативных проектов, большой любитель жизни, наглый ракетный двигатель тренинг-центра “Вершина”.

Автор книг “Живой тренер, мертвый тренер”, “Рожденный свободным”. Ведущий электронных журналов “Управление жизнью”, “Школа тренеров”, “Мужчина и женщина”.

Татьяна ЕвсееваТатьяна Евсеева – руководитель тренинг-центра «Вершина» в Санкт-Петербурге.
Ведущая тренингов личностного роста, тренингов тренеров, организатор и ведущая тимбилдинг программ.
Консультант, автор и ведущая программы «Счастливая Женщина», коуч.
Декоратор, дизайнер интерьера, любительница путешествий, литературы, качественного кино, гурман корейской кухни, ко всему прочему – красивая и мудрая женщина.

Когда и как будет проходить Тренерский Мастер-курс

Даты проведения интенсива “Тренерский Мастер-курс”: 1-7 июня 2012.

Как это будет происходить:

Вы приезжаете на место проведения, обустраиваетесь. В первый день – знакомимся и начинаем работу.

Каждый день интенсива мы интенсивно работаем с Вами в формате тренинга, иногда индивидуально. Каждый день у Вас есть время отдохнуть, погулять на свежем воздухе, да и просто позаниматься своими делами.

Вечером (после ужина) мы работаем с Вами индивидуально, в режиме коучинга.

В последний полный рабочий день день проходит сертификационный экзамен, подведение итогов и праздничный вечер.

Краткая программа по дням

День 1

• Приезд
• Знакомство
• Определение общих и личных целей лагеря

День 2

• Личность тренера
• Эффективное мировоззрение тренера
• Эмоциональное выгорание и профессиональная деформация
• Виды тренингов
• Саморефлексия
• Что нужно для долгой и качественной работы
• Личный стиль ведения
• Ролевая модель ведения
• Самопрезентация на группе
• Энергетика и харизматичность

День 3

• Разработка первого мини-тренинга
• Базовая технология ведения группы
• Технология проведения упражнений
• Функции тренера на группе
• Эффективные инструкции на группе
• Организация групповых процессов
• Тайминг групповых процессов
• Мотивация участников в процессе тренинга
• Мотивация на тренинг в целом
• Мотивация на выполнение упражнений
• Этапы в проведении упражнения

День 4

• Проведение тренинга
• Рабочий цикл в тренинге (“цикл Колба”)
• Стадии групповой динамики
• Проведение этапа знакомства
• Создание комфорта в группе
• Проведение этапа внутригруппового конфликта
• Управление внутригрупповым конфликтом
• Этап устойчивой работоспособности
• Проведение завершающего этапа тренинга

День 5

• Виды участников и работа с ними
• Технология работы с “трудными участниками”
• Работа с сопротивлением на группе
• Работа с “тихонями”
• Ответы на трудные и неудобные вопросы

День 6

• Продвижение тренингов и психологических услуг
• Эффективные (и НЕэффективные) модели заработка для тренера
• Формирование стратегии личного продвижения тренера
• Семиэлементная модель психологического бизнеса
• Выбор эффективной рыночной ниши для тренера
• Система привлечения клиентов в психологическом бизнесе
• Деньги в психологическом бизнесе
• Супервизия (индивидуальная “докрутка” Ваших навыков ведения группы)
• Экзамен
• Сертификация
• Подведение итогов
• Праздничный вечер

День 7

• Закрытие лагеря
• Отъезд

Что Вы получите по итогам лагеря:

• готовую программу своего мини-тренинга, методически проработанную и обкатанную на группе
• огромный объем живой практики ведения группы
• массу обратной связи от участников и ведущих интенсива, которая поможет определиться, куда работать дальше

Перспективный распорядок дня

Вот так будет проходить стандартный день во время интенсива:

8.00..9.00	подъем, завтрак
09.00..13.00	утренний тренинговый блок
13.00..14.00	обед
14.00..16.00	дневной тренинговый блок
16.00..18.00	отдых, свободное время
18.00..20.00	вечерний тренинговый блок
20.00..21.00	ужин
21.00..23.00	индивидуальный коучинг / свободное время
23.00..00.00	отдых, свободное время

Место проведения Тренерского Мастер-курса

Место проведения тренерского интенсива – мыс Меганом, г Судак.

Что еще входит в комплект “Тренерского Мастер-курса”

Мы долго работали над тем, чтобы сделать эту программу максимально результативной. В итоге мы добавили в комплектацию ”Тренерского Мастер-курса” следующее:

Стоимость интенсива

Стоимость интенсива  складывается из двух частей: стоимости проживания на базе отдыха и стоимости собственно тренинговой программы.

1) Стоимость питания  и проживания в пансионате:

8000 рублей (эта часть стоимости фиксирована и меняться не будет)

2) Конечная стоимость тренинговой  программы (стоимость при заезде) составляет 60000 рублей, при оплате заранее стоимость ниже. Текущая стоимость тренинговой программы:

31000 рублей 29500 32000,35500 38000 40000 44000 47000 50000 55000 60000

Таким образом, суммарная стоимость (проживание + питание + участие в тренинге) на данный момент составляет

39000 рублей

Я знаю, что наши цены весьма невелики для профессиональных программ такого уровня и такой продолжительности (да еще и с проживанием на базе отдыха).

Пусть это Вас не смущает: мы хотим, чтобы даже люди, которые пока не имеют работающего психологического бизнеса, но которые по-настоящему хотят этого, могли попасть на “Тренерский Мастер-курс 2011″.


Я также понимаю, что Вы могли еще не определиться с временем, и что Вам сложно принять это решение. Но, с другой стороны…

Если Вы сейчас примете  решение быть на летнем интенсиве “Тренерский Мастер-курс” – Вы там  будете.

Все дела, отпуска, дни рождения и прочее подстроится  под Ваш выбор. Если Вы просто сейчас зарезервируете этот интенсив у себя в планировщике.

Партнерская программа

На “Тренерский Мастер-курс” действует партнерская программа, т.е. Вы можете заработать денег (или окупить своё участие), рекомендуя эту программу другим людям.

Если от Вас (по Вашей рекомендации) в наш интенсив приедут участники, мы с радостью поделимся деньгами.

Если от Вас пришло от 1 до 5 человек, за каждого мы выплачиваем 20% от стоимости тренинговой программы.

Если от Вас пришло 6 человек, за каждого мы выплачиваем 30% от стоимости тренинговой программы.

После первых шести человек (если от Вас придет больше) этот цикл повторяется.

Как принять участие

Напишите на tmk@vershina76.ru письмо с темой “Тренерский Мастер-курс” и своими контактными данными: ФИО, контактный телефон, город

или

позвоните по телефону +7 (961) 8070961 (администратор тренерских интенсивов Елена Лотова).

Стоимость «Тренерского Мастер-курса» со временем только повышается, а количество свободных мест становится меньше. Если Вы хотите гарантированно попасть в интенсив по самой выгодной цене – подайте заявку прямо сейчас.

До встречи на летнем Тренерском Мастер-курсе!

С уважением,
Дмитрий Богданов

P.S. То, что мы даем в Тренерском Мастер-курсе, намного больше и мощнее стандартного городского тренинга тренеров. Восемь дней дают сильнейшую проработку и возможность каждый день работать с Вами индивидуально. Больше такой комплектации Вы не найдете нигде, потому что индивидуальный коучинг стоит намного дороже, чем этот тренинговый интенсив. Это Ваша реальная возможность стать успешным тренером – за 7 дней на море!

P.P.S. Многие люди хотят стать тренерами. Вести авторские тренинги, помогать людям, не ходить при этом на работу и жить свободно. Но только единицам действительно это удается. Это те люди, которые делают, пока все остальные ждут, думают, и откладывают. Откладывать можно бесконечно: примите решение и реализуйте его!